为了满足公司生产经营及人才培养储备的需要，2019年公司通过校园招聘签约了59名大中专院校应届毕业生，该批毕业生已陆续来公司报道入职。为了让新入职的大学生更深入地了解公司，尽快熟悉公司的业务流程和企业文化，增强对公司的归属感和认同感，更好更快地适应新环境和工作岗位，7月5日至10日，公司对该批大学生组织开展了为期5天的岗前培训。

培训前，公司组织开展了迎新座谈会。公司党委副书记、纪委书记、监事长兼工会主席江华革、副总工程师兼技术质量部部长田伟光、镍铁厂厂长梁国燊以及综合部部长助理兼人力资源科科长张艺玲等参加了会议。在座谈会上，梁国燊从自身工作经历给大家分享了在公司成长成才的精彩故事，田伟光从技术质量知识积累、理论到实践转变、技术人才成长以及技术质量管理等方面给在座的大学生提出了宝贵的经验和建议。江华革代表公司对新入职的大学生表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎，他从整体、宏观的角度简明扼要地向大家介绍了公司的发展历程以及这些年来取得的丰硕成果。他希望各位新大学生尽快转变角色，善于学习，勇于创新，甘于奉献，努力奋斗，积极融入广青科技这个温暖和谐的大家庭，更快更好地适应各自的工作岗位，在广青科技这个大舞台上实现自己的梦想。在座的新入职大学生也做了热情洋溢的自我介绍和心潮澎湃的发言。

在随后开展的理论业务知识培训中，培训课程围绕公司发展历程、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程、安全知识、产品知识、设备知识、技术质量知识以及劳动人事相关知识等方面展开，由各相关部门领导亲自担任讲师，结合各自岗位实际，图文并茂、深入浅出地悉心讲授。同时公司邀请专业的拓展培训公司量身制定了户外拓展培训详细方案，设计了内容丰富多彩的趣味活动项目，让新员工在户外拓展中不但能够加深彼此认识了解，提高沟通协调能力，而且加强团队凝聚力和向心力。培训结束后，人力资源科还组织进行了相关知识考试，加深了大家对所学知识的掌握和运用，坚定了对企业发展前景和个人职业发展的信心。

本次新大学生入职培训取得圆满成功。新入职大学生纷纷表示对公司的企业文化和规章制度有了更多的了解，一定谨记岗前培训的内容，并将学习收获尽快运用到今后的实际工作当中，及时调整好心态，转换角色，坚定职业信念，走好职场第一步，提高责任意识和团队意识，树立爱岗敬业、忠诚奉献的使命感，为加快公司发展做出积极贡献。

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